転職2.0の要約はどんな感じ？日本人キャリアの新ルールと感じたこと

※この記事はプロモーションを含みます。

転職2.0の要約＆感想記事です。

転職どうしよ…

転職に迷っていたり悩んでいたりするなら、ぜひ【転職2.0】をよむことをおすすめします。

社会の発展にともない転職への考え方は大きく変化し、今までの転職方法や考え方では通用しなくなってしまいました。

転職2.0により転職の考え方をアップデートし、これからの転職活動にぜひ活かしてくださいね 😀

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転職2.0の要約は？日本人キャリアの新ルール

今までの転職への考え方を【転職1.0】、これからの転職への考え方を【転職2.0】として、我慢しない働き方を提唱しています。

言い換えれば【転職への考え方をアップデート】すること。

これまでの転職の考え方はもう通用しません。

また、会社が一生守ってくれる終身雇用の働き方は終わりを迎えていることにも注意をうながしています。

転職1.0と転職2.0の考え方のちがいは、ざっくりまとめるとこんな感じです。

転職1.0 他人軸	転職2.0 自分軸
1回の転職で成功させる	自己の市場価値最大化のための手段
情報収集	タグ付けと発信
スキル思考	ポジション思考
会社でえらぶ	シナジーでえらぶ
人脈づくり	ネットワークづくり

会社のブランド名などでえらぶ転職ではなく、自分のつよみ（タグ）やポジション、考え方（シナジー）を意識した働き方を考えるべきであることを示唆しています。

転職2.0をよんで感じたこと

転職2.0

転職2.0をよんで1番つよく感じたのは、

【自分軸】をしっかりもつ大切さです。

今までの転職1.0では、会社のブランドやネームバリューで仕事をえらぶ【他人軸】がメインの考え方でした。

具体的にいうと、

有名な企業で働きたい
親が安心するような会社をえらぶ

といったようなことですね。

たしかに私が就職活動をしていた2013年頃は、まだまだ終身雇用があたりまえの時代でした。

親にも公務員を進められ、あまり何も考えずに就職をえらんでしまった過去があります。

けっきょく公務員という職業が肌に合わず、親に反対されながらも「安定」が売りの公務員をやめてしまったんですけど…(-_-;)

この経験からも、

この【転職2.0】で提唱している【自分軸】をよく考えて仕事をえらぶことは、ぜったい必要だとあらためて感じました。

もちろん、社会は他人との関わりで成り立っています。

だけどあなたの感じる「幸せな働き方」はあなたにしか分かりません。

たとえば、

在宅がいい
もっと給料が高いところで働きたい
プライベートも充実させたい
キャリアアップしてバリバリ働きたい

などなど、仕事に対しての働き方や希望は、ひとりひとり異なるものであり、似ている考えはあれども全く同じ人はほぼいないでしょう。

【自分軸】で仕事をえらぶ大切さを知ることができました。

また、【自分軸】をブレさせないために、自分の市場価値やつよみを理解することも重要だと感じました。

転職サイトでは無料で診断できるので、興味のある方はぜひやってみてください。

おすすめは以下の3つ

ミイダスのコンピテンシー診断やパーソナリティ診断
dodaのキャリアタイプ診断
リクナビNEXTのグッドポイント診断

コンピテンシーとは仕事において優秀な成果を発揮する行動特性

さらにくわしく知りたい方は、診断を受けた体験談記事をどうぞご覧ください。

転職2.0の要約はどんな感じ？日本人キャリアの新ルールと感じたことまとめ

転職2.0まとめ

今までの転職への考え方を【転職1.0】、これからの転職への考え方を【転職2.0】として、我慢しない働き方を提唱

転職への考え方をアップデートさせよ

会社が一生守ってくれる終身雇用の時代は終わった

他人軸ではなく、自分軸で仕事をえらぶことが大切

自分の市場価値を正しく理解し、転職を目的ではなく人生を幸せに生きる手段として考えよう

【おすすめ診断ツール】

ミイダスのコンピテンシー診断
dodaのキャリアタイプ診断
リクナビNEXTのグッドポイント診断

転職1.0と転職2.0のちがい

転職1.0 他人軸	転職2.0 自分軸
1回の転職で成功させる	自己の市場価値最大化のための手段
情報収集	タグ付けと発信
スキル思考	ポジション思考
会社でえらぶ	シナジーでえらぶ
人脈づくり	ネットワークづくり